Quy định về thu nhập làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ , nghỉ bù

Theo Điều 72 , Bộ luật lao động quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ chí ít một ngày ( 24 giờ liên tục ) và người sử dụng lao động có khả năng sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chúa nhật hoặc vào một ngày nhất mực khác trong tuần. Điều 73 Bộ luật lao động cũng quy định 9 ngày nghỉ lễ là ngày nghỉ nhất mực mà người lao động được hưởng nguyên lương và trong trường hợp ngày nghỉ lễ này trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. Tại khoản 1 , Điều 61 Bộ luật lao động quy định người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương chí ít bằng 200% đơn giá thu nhập hoặc thu nhập của công việc đang làm; người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ , ngày nghỉ có hưởng lương chí ít bằng 300% đơn giá thu nhập hoặc thu nhập của công việc đang làm. Theo đó , trường hợp người sử dụng lao động đã thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ và ngày lễ này trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả lương chí ít bằng 300% đơn giá thu nhập hoặc thu nhập của công việc đang làm ( trong đó có 100% thu nhập cho thời gian nghỉ lễ được hưởng nguyên lương và 200% thu nhập làm thêm giờ ). Trường hợp người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù theo quy định tại Điều 73 Bộ luật lao động thì người lao động được trả lương chí ít bằng 200% đơn giá thu nhập hoặc thu nhập của công việc đang làm. Phòng thông cáo phản ảnh của tổ chức , công dân .